山口県|採用支援

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満足できる採用活動方法を知りたい経営者の方

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1日で理想の人材採用
(デイサービス
での事例)

大手の求人誌は
一切使わずに採用
   

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求人広告|長くいてくれる人が集まる書き方
経営者の心|褒めて成功する
採用で成功する方法

広告費ゼロで採用実現コンサルタントの紹介

吉本 辰夫よしもと たつお

広告費ゼロで採用実現コンサルタント
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東京の大学卒業後、大手スポーツクラブ産業の会社に就職。スポーツドリンクの売上げ2ヶ月間連続日本一の実績を上げる。
「啓蒙しながら商品を売る」ことを得意とする。

ディズニーシーのキャストなどを経験し、2007年から岩国市錦町にある温泉宿泊施設の経営者として15年間携わる。

2022年3月末にコロナ過と委託先からの期間満了に伴い宿泊業に区切りをつける。

自身のコンサルタントとしての腕を試すべく、デイサービスをはじめ、水廻りリフォーム会社、外壁塗装業、音楽教室、士業・講師業などの分野で求人採用や集客の実績をあげてきた。

無休・無報酬で働く中小の社長を何とか救いたいという想いをもって、現場でのコンサルティングにあたる。


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何故?! 大手求人サイトや求人広告を打たずに効果が上がるのか

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1. 他社との違いを明確にする

他社と同じような採用条件なら、応募者は待遇面で選びます。
自社とぴったり合う人に選ばれるために「どんな職場」なのか。また「どんな人と一緒に働くことになるのか」を明確にすることからです。

2. 「お金をかければ集まる」という刷り込み

採用にお金をかけることは大切ですが、できればそのお金は有効に使いたいものです。
「¥が縁を呼ぶ」為には、時間をかけてじっくりと縁が巡って来る好機を待つことも大切。

3. 人がいなく、大変な経験をしたから分かる

私自身が大手企業に在籍時、人がいなくて1日16時間の勤務を2週間続けたことがあります。
あの時は体力以上に気持ちが滅入りました。
このような経験は、他の人にはしてほしくないという強い思いがあります。

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よくある質問 FAQ

依頼主
依頼主

大手求人専門会社の方が採用ノウハウが豊富なのでは?

ワイアドプラス担当者
ワイアドプラス担当者

大手の手法も良いのですが、大事なのは結果に繋がるか?どうかです。
中小企業の採用で、理想の応募者を呼び込むためには具体的な人物像」を明確にすることです。
我々は、大手がまず取らないであろう手法を用いて成果を出します。

依頼主
依頼主

理想の人ってホントに来るのでしょうか?

ワイアドプラス担当者
ワイアドプラス担当者

最初にお伝えしておきたいのは、採用側にとっての「理想の人」と「都合のイイ人」とは違うことを整理してください。
 
例えば「明るく元気で、物覚えもよくPCスキルも充分。そしてシフトの手薄な時間帯には、喜んで入ってくれる」
これは、採用する側にとって「都合のイイ人」となります。

「理想の人を採用」するには、イイことだけでなく、まず現場の状況もきちんと伝え、その上で具体的な人物像を示すことで可能になります。

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我々は、少人数で時間をかけて行うため、
対応できるクライアントの数が限られます

無料相談の申し込み順で伺わせて頂きますので
予めご了承ください。
※ 無料相談30分は必ず受けるようお願いいたします。

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