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人材採用から定着支援のエキスパート
吉本 龍雄
求人誌の費用ゼロで採用実現
採用コンサルタント
法政大学卒業後、セントラルスポーツ(株)に入社。スポーツドリンクの売上げ2ヶ月間連続日本一の実績を上げる。
「啓蒙しながら商品を売る」ことを得意とする。
ディズニーシーのキャストなどを経験し、2007年から岩国市錦町にある温泉宿泊施設の経営者として15年間携わる。
2022年3月末にコロナ禍と委託先からの期間満了に伴い、宿泊業に区切りをつける。
自身のコンサルタントとしての腕を試すべく、デイサービスをはじめ、水廻りリフォーム会社、外壁塗装業、音楽教室、士業・講師業などの分野で求人採用の集客の実績をあげてきた。
無休・無報酬で働く中小の社長を何とか救いたいという想いをもって、人事の現場でのコンサルティングにあたる。
採用活動での細やかなヒアリングが、応募者と採用側のミスマッチをなくし、相思相愛の人材採用を実現
何故？！ 大手求人サイトや求人広告を打たずに効果が上がるのか、ご存知ですか。
理由1. 他社との違いを明確にする
他社と同じような応募条件なら、応募者は待遇面で選びます。
自社とぴったり合う人に選ばれるために「どんな職場」なのか。また「どんな人と一緒に働くことになるのか」を明確にすることからです。
理由2. 「お金をかければ集まる」という刷り込み
人材採用にお金をかけることは大切ですが、できれば求人誌への高い掲載費用は有効に使いたいもの。
「￥が縁を呼ぶ」ためには、時間をかけてじっくりと縁が巡って来る好機を待つことも大切です。
理由3. 人がいなく、大変な経験をしたから分かる
私自身セントラルスポーツ(株)に在籍時、人がいなくて1日16時間の勤務を2週間続けたことがあります。
あの時は体力以上に気持ちから滅入りました。
このような経験は、他の人にはしてほしくないという強い思いがあります。
よくある質問 FAQ
大手求人専門会社の方が採用ノウハウが豊富なのでは？
大手の手法も良いのですが、大事なのは結果に繋がるか？どうかです。
中小企業の採用で、理想の応募者を呼び込むためには「具体的な人物像」を明確にすることです。我々は、大手がまず取らないであろう手法を用いて成果を出します。
理想の人って本当に来るのでしょうか？
最初にお伝えしておきたいのは、採用側にとっての「理想の人」と「都合のイイ人」とは違うことです。
例えば「明るく元気で、物覚えもよくPCスキルも充分。そしてシフトの手薄な時間帯には、喜んで入ってくれる」これは、採用する側にとっての「都合のイイ人」となります。
「理想の人を採用」するには、イイことだけではなく、まず現場の状況もきちんと伝え、その上で具体的な人物像を示すことで可能になります。
採用コンサルティング・制作費
| 採用コンサルティング | 採用WEBページ制作 | |
| 金額 | ￥66,000 | ￥128,000 |
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