高い掲載費用をかけてもすぐ辞める・・・
採用活動の費用対効果に悩む経営者のために
採用の問題は低コストで解決できます
1日で理想の人材採用
（事例;デイサービス）
大手求人誌は
一切使わない採用活動
チラシの内容が
採用を決める
人を集めることにお困りの方は、お問い合わせフォームよりご入力ください。
担当吉本より2営業日以内にご連絡いたします。
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人材採用から定着支援をコンサルティングします
吉本 龍雄
求人誌の費用ゼロで採用実現
採用コンサルタント
法政大学卒業後、セントラルスポーツ(株)に入社。スポーツドリンクの売上げ2ヶ月間連続日本一の実績を上げる。
「啓蒙しながら商品を売る」ことを得意とする。
ディズニーシーのキャストを経験。
2007年から岩国市錦町にある温泉宿泊施設の経営者として15年間携わる。
2022年3月末にコロナ禍と委託先の期間満了に伴い、宿泊業に区切りをつける。
コンサルタント実績
| デイサービス | 水回りリフォーム会社 | 外壁塗装業 | 仕業・講師業 |
| スポーツ教室 | IT関連 | 小売店舗 | 医療・福祉関連 |
無休・無報酬で働く
中小の社長を何とか救いたい
という想いをもって、
人事の現場での
コンサルティングにあたる。
採用活動での
細やかなヒアリングが、
応募者と採用側の
ミスマッチをなくし、
相思相愛の人材採用を実現
何故？！
大手求人サイトや求人広告を打たずに効果が上がるのは。
理由1. 他社との違いを明確にする
他社と比べる内容がないなら
応募者は基本情報や待遇面で選びます。
応募者に選ばれるためには
「どんな職場」
「どんな人と一緒に働くことになるのか」
「自分にとって何かになるのか」
を明確にします。
理由2. 「お金をかければ集まる」という刷り込み
人材採用にお金をかけることは大切です。
ならば、求人誌への高い掲載費用は
有効に使いたいもの。
「￥が縁を呼ぶ」ために。
時間をかけてじっくりと
縁が巡って来る好機を待つことも
大切です。
理由3. 人がいなく、大変な経験をしたから分かる
私自身、大手スポーツクラブで、
人がいなくて
1日16時間の勤務を2週間続けた
ことがあります。💦
あの時は体力以上に
気持ちから滅入りました。
このような経験は、他の人にはしてほしくない！
という強い思いがあります。^^;
よくある質問 FAQ
大手求人会社の方が採用ノウハウが豊富なのでは？
大事なのは結果に繋がるか？どうかです。
中小企業の採用で、
理想の応募者を
呼び込むためには
「具体的な人物像」を
明確にすることです。
我々は、
大手がまず取らないであろう手法を
用いて成果を出します。
理想の人って本当に来るのでしょうか？
最初にお伝えしたいのは、
採用側にとっての
「理想の人」と「都合のイイ人」とは
違うことです。
例えば「明るく元気で、
物覚えもよく
PCスキルも充分。
そしてシフトの
手薄な時間帯には、
喜んで入ってくれる」
これは、
採用する側にとっての
「都合のイイ人」と
なります。
「理想の人を採用」
するには、
イイことだけではなく、
まず現場の状況も
きちんと伝え、
その上で
具体的な人物像を
示すことで可能になります。
採用コンサルティング・制作費
| 採用コンサルティング | 採用WEBページ制作 | |
| 金額 | ￥66,000 | ￥128,000 |
| （税込） | 1ヶ月｜訪問1回＋on-line 90分×2回 | 一年間の保守料金含む |
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