人材採用から定着支援まで。低コスト支援いたします

良い人材は欲しいけれど、高い掲載費用をかけてもすぐ辞める・・・

採用活動の費用対効果に悩む経営者のために

採用の課題を低コストで解決します

実際の成功事例をご紹介します

1日で理想の人材採用
（事例;デイサービス）

大手求人誌は
一切使わない採用活動

チラシの内容が
採用を決める

長期で働く御社にとって最良の人材を集めることにお困りの方は、無料相談をご利用ください。
担当吉本より2営業日以内にご連絡いたします。

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ご相談、お見積もりは無料です。

人材採用から定着支援をコンサルティングします

吉本　龍雄よしもと　たつお

求人誌の費用ゼロで採用実現
採用コンサルタント

法政大学卒業後、セントラルスポーツ(株)に入社。スポーツドリンクの売上げ2ヶ月間連続日本一の実績を上げる。
「啓蒙しながら商品を売る」ことを得意とする。

ディズニーシーのキャストを経験。
2007年から岩国市錦町にある温泉宿泊施設の経営者として15年間携わる。

2022年3月末にコロナ禍と委託先の期間満了に伴い、宿泊業に区切りをつける。

コンサルタント実績

デイサービス	水回りリフォーム会社	外壁塗装業	仕業・講師業
スポーツ教室	IT関連	小売店舗	医療・福祉関連

無休・無報酬で働く
中小の社長を何とか救いたい

という想いをもって、
人事の現場での
コンサルティングにあたる。

採用活動での
細やかなヒアリングが、
応募者と採用側の
ミスマッチをなくし、
相思相愛の人材採用を実現。

何故？！
大手求人サイトや求人広告を打たずに効果が上がるのは。

理由1. 他社との違いを明確にするから

応募者はほかと比べても内容に違いがないなら
基本情報や待遇面で選びます。

本当に応募者に選ばれるためには
「どんな●●●職場」
「どんな●●●人と一緒に働くことになるのか」
「自分にとって何か●●になるのか」
を明確にします。

理由2. 「お金をかければ集まる」という刷り込み

人材採用にお金をかけることは大切です。
ならば、求人誌への高い掲載費用は
有効に使いたいもの。

「￥が縁を呼ぶ」ために。
時間をかけてじっくりと
縁が巡って来る好機を待つことも
大切です。

“この業種、職場”にとって今はその時期じゃない・・・
そんな場合には無理に求人誌へ掲載する必要はありません。

理由3. 人がいなく、大変な経験をしたから分かる

私自身、大手スポーツクラブで、
人がいなくて
1日16時間の勤務を2週間続けた
ことがあります。💦

あの時は体力以上に
気持ちから滅入りました。

このような経験は、他の人にはしてほしくない！
という強い思いがあります。^^;

よくある質問　FAQ

大手求人会社のほうが採用ノウハウが豊富なのでは？

ワイアドプラス採用担当者

大事なのは結果に繋がるか？どうかです。
中小企業の採用で、
理想の応募者を
呼び込むためには
「具体的な人物像」を
明確にすることです。

我々は、
大手がまず取らないであろう手法で
成果を出します。

理想の人って本当に来るのでしょうか？

ワイアドプラス採用担当者

最初にお伝えしたいのは、
採用側にとっての
「理想の人」と「都合のイイ人」とは
違うことです。

例えば「明るく元気で、
物覚えもよく
PCスキルも充分。

そしてシフトの
手薄な時間帯に
喜んで入ってくれる」

これは
採用する側にとっての
「都合イイ人」と
なります。

「理想の人」を
採用するには
採用側にとってのイイことだけではなく

まず現場の状況も
きちんと伝え、
その上で
具体的な人物像を
示すことです。

そうすれば
採用側の具体的な人物像に
合った応募者が
来てくれます。

それが
本当の意味での
「理想の人」です。

山口県の経費削減とリピート率アップ

採用コンサルティング・制作費

	採用コンサルティング	採用WEBページ制作
金額	￥66,000	￥128,000
（税込）	1ヶ月｜訪問1回＋on-line 90分×2回	一年間の保守料金含む

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